St. 澳门威尼斯人娱乐城已经实施了以下流程，以遵守MMB HR/LR政策1433: 合理的住宿，这一规定适用于所有政府雇员. 本政策概述了员工和SCSU在住宿过程中需要遵循的步骤, 以及政策所要求的表格. 这一过程确保SCSU人力资源能够公平和一致地根据国家政策评估所有ADA请求.
- 员工通过完成“要求《威尼斯人官网》提供合理便利" 表格，并通过电子邮件提交给人力资源福利 humanresources@dctdsj.com 或者通过teamdynamix提交门票并选择主题。休假/FMLA/ADA和其他 住宿的问题."
- 人力资源小组成员将审查该请求并确定该请求是否属于ADA或FMLA.
- 人力资源团队的一名成员将与员工接触，开始互动过程. 请参见以下步骤:
- 人力资源部为员工提供“《威尼斯人官网》医疗信息发布授权 form 以及《澳门威尼斯人娱乐城》.
- 员工完成并返回《威尼斯人官网》医疗信息发布授权 以及《澳门威尼斯人娱乐城》 表格寄给他们的人力资源代表.
- 然后，人力资源部门将提交授权表格 还有一份调查问卷 给员工的医疗服务提供者.
- 医疗服务提供者将把这些信息传真回人力资源部.
- 一旦收到此信息, 如果需要澄清，人力资源部门将对员工进行审查并跟进.
- 如果雇员符合ADA资格, 然后，人力资源部门会联系员工的直接主管，讨论潜在的住宿选择. 主管不会被告知残疾情况，但会被告知可能的住宿安排 需要.
- 可以重复前面的步骤以获得和共享足够的信息来完成交互过程.
- 一旦制定了住宿计划, 人力资源部将通过电子邮件分发一份文件以供签名. 这项安排必须不时加以审查.
- 如果员工不同意人力资源部门提供的合理安排，人力资源部门将提供合理的安排 交互过程是否可以继续决定 一项协议 可以吗?痛. 如果 员工不同意 合理的住宿 人力资源部提供, 员工可以填写一份申诉表格, 并将表格提交给OEA进行上诉 合理的住宿.
请注意:
- 并不是所有的住宿都得到批准.
- 最后一个 accommodations 提供 然而，可能不是员工所要求的 他们将解决员工的需求，并允许员工履行其职位的基本职能. MinnState 程序和《威尼斯人官网》允许雇主 选择不同的有效住宿时 存在有效的选择.
- 在审查结束前，住宿不会到位, 已批准并通知员工和主管.
要知道的表格:
